Ayer comí con mi tío.
Bueno, es el tío de mi padre.
Es un hombre digamos… particular.
Muy particular.
Casi seguro que en alguna ocasión te cuento más cosas de él.
Bien.
Entre otras batallitas muy interesantes me contó cómo fue su periodo en la mili.
Sí, la hizo, no se libró.
Pero es que tuvo una mili muy muy plácida.
Y además lo que me dijo me sirve para explicarte el aspecto fundamental a la hora de contratar a alguien. Po si quieres tomar nota.
Te resumo la historia.
A los pocos días de llegar preguntaron si alguien sabía coser a máquina.
Mi tío, muy tímidamente, porque estaba cagao´ como todos los que acababan de entrar, dijo que sí, que él sabía algo.
(La verdad es que sabía mucho, pero no quería dárselas de listo ya que había oído que en la mili eso solo podía darte problemas).
Le llevaron al departamento de tapicería y tras unos días ya se quedó allí.
En ese puesto se ganó la simpatía de varios altos cargos gracias a hacerles favores particulares o incluso por encargarse de preparar un “escenario” cuando visitó el cuartel un altocargo importante.
También ayudó a muchos compañeros “cosiendo más botones que un tonto” como mi tío mismo me dijo y remendando pantalones rotos.
Mi tío sabía coser a máquina.
Y a mano.
Y sabía arreglar cosas.
Tenía una habilidad muy útil que proporcionar a la “empresa” en la que trabajaba.
Y por eso se ganó la simpatía de sus “jefes”, y le fue bien.
También les fue bien a sus “jefes” con él.
Como emprendedor, quizá llegue el momento en el que necesites contratar a gente y no sabrás muy bien qué tipo de perfil necesitas.
Leerás libros de “recruitment”, pensarás en compañeros tuyos que has tenido, y pedirás ayuda a algún amigo que trabaja en Recursos Humanos.
Aquí va el concepto que más me ha servido personalmente a la hora de contratar:
CONTRATA GENTE QUE SEPA HACER COSAS
Tener un máster no significa saber hacer cosas.
Tener 4 años de experiencia no significa saber hacer cosas.
Haber trabajado para una “BIG4” no significa saber hacer cosas.
Saber cómo crear campañas de anuncios en buscadores,
saber cómo utilizar una máquina de coser o
saber un segundo idioma sí significa saber hacer cosas.
Por mucha previsión que tengas, en toda empresa siempre hay agujeros que hay que arreglar, y en ese momento te alegrarás de haber contratado a alguien que “sabe hacer cosas” para que te ayude a remendar ese descosido.
Sobre Recursos Humanos hablo en mis correos diarios. También comento el resto de puntos que debes tener en cuenta antes de que llegue el momento de contratar a alguien.
Te apuntas aquí abajo: